Personalreferent (m/w/d) Gewerbliche Mitarbeitende

Diese Stellenanzeige richtet sich an Personen jeglichen Geschlechts.

Übersicht:

Art der Stelle: Vollzeit

Quereinsteiger gesucht: Nein

Berufsfeld: Personalwesen

Adresse:Kurt-van-Hees-Straße 1, Walluf, Deutschland

Stelle zu besetzen ab:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Mobiles Arbeiten möglich

Ansprechpartner:
Frau Ellen Wilfling

E-Mail: e.wilfling@van-hees.com

Telefonnummer:
06123708187

Sicherer Arbeitsplatz: In einem finanziell unabhängigen Unternehmen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten: 60% Office, 40% mobil
Weiterbildung und Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, mit der Chance persönlich und beruflich zu wachsen.
Gesundheitsförderung: Angebote wie Gesundheitskurse, Gesundheitstage, ergomische Büroarbeitsplätze und Bezuschussung des Egym Wellpasses
Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf unsere Gewürze, Soßen, Marinaden,…
Kantine und Essenszuschüsse: Subventionierte Mahlzeiten in der Kantine und in unserem Foodji.
Job Bike: Möglichkeit ein eBike zu leasen
Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der Altersvorsorge mit einem Zuschuss
Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub
Buddy Programm: Begleitung durch einen erfahrenen Buddy während der Onboarding-Phase

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre
Erste praktische Erfahrung in der Personalbetreuung, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Hands-on-Mentalität mit einem ausgeprägten Blick über den Tellerrand
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Sehr gute Englischkenntnisse, um in einem internationalen Umfeld sicher zu agieren

Beratung und Betreuung unsere gewerblichen Mitarbeitenden in allen arbeitsvertraglichen und personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung aller administrativen Personalprozesse vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt
Mitarbeit an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit
Begleitung des Talent Managements für den gewerblichen Bereich und Sicherstellung der Umsetzung von Entwicklungsplänen
Vorbereitung und Durchführung von Personal- und Bewerbungsgesprächen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie anderen internen Schnittstellen
Unterstützung bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung